三都：念好年轻干部队伍建设“四字诀”

　　多彩贵州网讯 近年来，三都县立足年轻干部队伍建设，注重从拓宽渠道挖掘储备、蹲苗历练精心培育、搭建平台干事创业、宽严相济奖惩并重四个方面，念好“选、育、用、管”四字诀，实施科级领导干部梯次培养工程，全力打造高质量年轻干部队伍，以高质量的干部队伍助推县域经济社会高质量发展。

　　念好“选”字诀，拓宽渠道挖掘储备

　　坚持“好干部标准”，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为选人用人基本准则，树立“提拔干部从一线来”的鲜明导向，放眼“四新”“四化”一线、乡村振兴一线、疫情防控一线、安全生产一线，采取差异化遴选、综合测试、日常了解、年轻干部座谈会、调研等方式，多渠道多维度挖掘发现优秀年轻干部，分层次、分类别，分领域建立“1+N”优秀年轻干部信息库，并注重发现培养优秀女干部、少数民族干部和党外干部。

　　念好“育”字诀，蹲苗历练精心培育

　　坚持“优秀青年到一线去”的正确导向，加大优秀年轻干部培养力度，持续选派优秀年轻干部到急难险重等工作任务中磨炼，把基层一线作为培育年轻干部的主战场，通过上挂下派、横向交流等方式，把有潜力的优秀年轻干部，放到基层一线、吃劲关键岗位历练，用好东西部协作机制，外派12名干部到广州市黄埔区跟岗学习，拓宽视野、学习经验，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升年轻干部综合素质能力。

　　念好“用”字诀，搭建平台干事创业

　　坚持“事业为上”，突出以事择人、依岗选人、优中选适，做到合理配备、人岗相适。始终把事业需要，岗位需求与促进年轻干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，注重开展岗位分析，重点分析岗位对干部的专业、能力等各方面的要求。对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆提拔使用，放在重点岗位担当作为，树立“有为才有位”的用人风向标，让敢为、善为的干部得到重用，撸起袖子大展身手，营造干部干事创业浓厚氛围。

　　念好“管”字诀，宽严相济奖惩并重

　　做好日常谈心谈话，了解掌握干部思想动态，帮助干部消除思想“包袱”，切实把组织关怀和人文关怀落到实处。加强干部日常管理，充分运用提醒、函询、诫勉等方法，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。探索制定干部作风常态化检测预警办法，以“激励先进、带动中间、鞭策后进”为导向，把干部作风剖析划分成“偏离方向不作为、消极懈怠慢作为、背离群众假作为、底线失守乱作为”四个重点方面，具象化设置18项详细指标形成测评“体检”表，实施季度检测，解决干部思想不新、担当不够、工作不实、质效不高等问题，进一步推动作风提升、工作提效、发展提质。(曾令糈)

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