三都县委组织部：制定“五项清单” 提升组工干部综合素质

　　多彩贵州网讯 近年来，三都县委组织部对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，始终把自身建设放在突出位置，坚持以“五项清单”为抓手，不断提升组工干部综合素质。

　　制定学习清单。制定“每周一学(每周一下午定点学)、每半月一讲(班子成员带头、全体干部职工结合业务和所学制作PPT轮流讲)、每月一请(每月请1名相关业务部门主要领导或分管领导讲经济、工业、财税等知识)、每月一考(全体干部职工一起考，内容为当月所学内容，公布成绩)”的学习机制，通过部务会、干部职工例会、党员大会、“文稿大交流”“以考促学”等方式，全面深入地学习政治理论和业务知识，常态化推动组工干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　制定作风清单。坚持从严治部、从严律己，严格落实“一岗双责”，切实加强日常监督管理，配合派驻纪检监察组开展工作。落实基层减负，狠抓精文减会，规范督查检查考核，持续抵制“四风”转变作风。通过日常个别谈话提醒、召开集体大约谈、签订党风廉政责任状等方式，进一步加大廉洁从政教育力度，引导组工干部时刻绷紧廉洁从政、拒腐防变这根弦，自觉保持本色、守住底线。

　　制定调研清单。建立组工干部结对联系服务基层机制(每名科级以上干部带队联系1个镇(街道)+N个部门，每名组工干部包点联系N个村(社区)+N个部门)，要求组工干部每月到结对联系的部门、镇(街道)和村(社区)开展服务工作1次以上，主要调研基层党建、干部队伍建设和人才队伍建设等相关工作，积极推动解决调研工作中存在的痛点难点问题，拿出破解难题的实招、硬招，使组织工作更贴近基层、更贴近实际。

　　制定制度清单。本着“高标准谋划、高效率工作、高质量服务”的原则，建立健全岗位目标责任制度(制定各科室岗位履职要点和底线清单)、闭环落实工作制度(制定日常和重点事项督查督办工作细则，对督办台账实行动态管理)、内部管理制度(建立学习考评、错情通报、全员信息、保密工作制度)，推动组织工作更加规范化、制度化运行，营造积极向上的良好干事创业氛围。

　　制定关爱清单。大力推进“组工温馨之家”建设，常态化开展组工干部谈心谈话和“政治家访”机制，建立“节日发短信、生日送祝福、活动邀家属、定期做体检和休假必执行”等关怀制度，积极举办一些丰富多彩的文娱活动，打造严肃活泼、充满人文关怀的温馨家园。(莫琳霞)

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