惠水王佑镇：“五位一体”培养机制育强基层“生力军”

　　多彩贵州网讯 近年来，惠水县王佑镇坚持把培养教育年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，采取“五位一体”机制多途径选拔、培养和使用年轻干部，切实提升年轻干部能力素质，努力锻造一支德才兼备、奋发有为的年轻干部队伍，为实现乡村振兴提供有力的智力支持和人才保障。

　　集中授课“训”，建好“蓄水池”

　　按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么教什么”的原则，精准“量体裁衣”，因人施训。

　　围绕乡村振兴、产业发展、新国发〔2022〕2号文件等重点内容及公文写作等个人能力提升要求，每半年举办1次年轻干部能力素质提升培训班，通过全面系统学、及时跟进学、联系实际学，加强对年轻干部的“思想浸润”，补足学员“精神之钙”，切实做到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断提高年轻干部的理论修养、责任落实、防范风险能力，激活干部队伍“一池春水”。

　　“三天的学习虽然短暂，但是从别的年轻同事身上我学到了很多。接下来我也会将培训所得与工作实际相结合，始终保持踏实肯干的工作作风，继续在伙塘村做好相关惠农政策落实、疫情防控、信访化解、土地管理、包户结对帮扶等工作，充分发挥出一名驻村干部的光和热。”年轻干部宋杰说。

　　交流研讨“促”，养好“风雨兰”

　　为充分激发年轻干部思想活力，王佑镇每季度组织开展1次交流研讨，重点围绕“如何实施乡村振兴战略”“如何贯彻落实国发〔2022〕2号文件”“年轻干部如何在基层一线担当作为”等课题开展讨论交流。研讨会上，大家结合王佑实际分别谈了自己的想法与见解，并对王佑镇现在和未来发展提出意见建议。

　　对于“如何实施乡村振兴战略”这个课题，年轻干部陈浪说：“乡村振兴不能‘闭门造车’，而应该走出去多取经。村里很多人是有想法的，只是缺乏发展的路子和行动的勇气，我建议可以挤出一部分经费，组织村‘两委’干部和群众外出开展学习，增强他们发展的底气。”

　　“根据国发〔2022〕2号文件中的旅游产业化要求，结合王佑具体实际，我认为王佑可以利用‘生态王佑’公众号、抖音、快手等新媒体平台，大力宣传王佑镇‘鸡八块’‘柴刀肉’‘彩色糯米饭’‘扎染’等具有布依族民族特色的农特产品，帮助王佑旅游走出去。”年轻干部谭明阳说。

　　现场观摩“学”，画好“政治像”

　　为切实筑牢年轻干部拒腐防变的思想道德防线，王佑镇组织31名年轻干部到惠水县警示教育基地开展警示教育，通过以案为鉴，深刻感受“廉贪一念间，荣辱两世界”的巨大反差。

　　同时，为全体干部职工送去《廉政风险防范提醒函》，因人因岗而异的“岗位廉政风险防范清单”一目了然，时刻提醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，不踩纪律“红线”、不破法律底线。

　　“通过参观学习，我充分认识到廉洁自律的重要性，我会把这份提醒函放在办公桌上，时刻提醒我常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。”年轻干部吴文燕说。

　　结对帮培“带”，育好“墩墩苗”

　　为切实抓好年轻干部帮培工作，王佑镇通过加强学习引导，提升综合素养；抓实岗位锻炼，提增个人能力；强化激励关怀，确保培养成效等措施，建立“1+X”结对帮培机制，明确12名镇党政班子成员重点联系31名年轻干部。

　　根据年轻干部自身特点，为其制定“专属”培养方案，指定“专属辅导员”，班子成员通过“传、帮、带”等方式，着力培养一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　在提升综合素养方面，通过结对帮带开展教育培训、提升写作能力等方式加强年轻干部专业素养和能力素质；在个人能力方面，党政班子成员突出注重一线培养及人岗相适原则，引导年轻干部在“墩墩苗”的实践中开拓视野、积累经验、增长才干；在激励关怀方面，通过定期谈心谈话、开展政治家访、强化跟踪考核等形式，把关心关爱年轻干部落到实处。

　　日常工作“练”，建好“赛马场”

　　“刀在石上磨，人在事上练”，为全面提升年轻干部综合素质，王佑镇坚持“实践锻炼提升干部解决实际问题能力”的原则，结合干部专业背景和工作能力，采取“送上去+派下去+轮岗锻炼”方式，先后向上级部门输送跟班学习干部18人，下派到各村历练干部35人，安排10余名年轻干部到党政办、党建办、疫情防控办、乡村振兴站等重要岗位中进行轮岗锻炼，通过民主测评、工作成效等全面评价年轻干部工作实绩并纳入年终考核，进一步提升年轻干部解决问题的“硬功夫”。

　　“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马，年轻干部应主动深入农村基层去锻炼自己，在乡村振兴、疫情防控、重点人群帮扶等工作中磨练自己，做到‘身入’基层，更‘心到’基层，练就干事创业的‘铁肩膀’。”王佑镇党委书记聂远刚说到。(吴文燕 何彬)

　　一审：毛帝清

　　二审：雷钦

　　三审：雷钦