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贵定出台二十二项措施 激励广大干部新时代新担当新作为
2019-07-11 23:44 来源:多彩贵州网 作者:袁奎 编辑:毛帝清
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  多彩贵州网讯(袁奎)为教育引导激励全县广大干部担当作为、干事创业,为全县决胜脱贫攻坚,促进乡村振兴和全面小康提供坚强有力的组织保障,近日,贵定县结合实际情况,在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》,制定二十二项措施激励广大干部新时代新担当新作为。

  突出政治引领,大力教育引导干部担当作为。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展党委(党组)中心组集中学习,办好“新时代学习大讲堂”“新时代农民(市民)讲习所”,教育引导广大干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”“四个服从”。坚持“发展”是第一要务,教育引导广大干部深刻领会新时代提出的新目标、新要求,以思想解放推动观念变革,激发干部担当作为、干事创业内生动力。

  坚持正确导向,以实绩画像选用担当作为干部。坚持好干部标准,突出“五个过硬”,树立“五用五不用”的鲜明导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对长期坚守在脱贫攻坚基层一线或艰苦岗位实绩突出、主动担当的干部,获得上级表彰的干部,在提拔使用、职级晋升、岗位竞聘、选调遴选中优先考虑。打破论资排辈思想,将敢担当善作为的干部及时放到重要岗位、关键岗位。坚持优者上、庸者下、平者让,不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就调整。

  改进考核方式,充分激励鞭策干部担当作为。修订完善《贵定县县直部门及乡镇领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,制定出台科级领导干部年度考核评优资格准入前置办法,建立完善年度考核、日常考核、分类考核、近距离考核的干部考核工作制度体系。坚持把党中央和省州县决策部署贯彻执行情况作为考核重点,加大在转方式、调结构、惠民生、促和谐等方面的考核权重,强化资源消耗、环境损害、生态效益等约束性指标的考核,聚焦脱贫质量狠抓脱贫成效考核,将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

  大胆容错纠错,切实为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”,结合职能职责和工作实绩,进一步细化容错免责清单,明确免责、减责和减量的具体标准。用好监督执纪“四种形态”,坚持有错必纠、有过必改,对存在失误错误的干部,采取个别谈话、发函提醒等方式,指出错误和问题所在,明确目标责令限期整改,并强化跟踪了解,防止一容了之。建立举报线索综合研判机制,认真区分正常检举揭发和诬告陷害,对受到不实反映的干部,及时通过适当方式在一定范围内为其澄清正名、消除顾虑。

  加强培养锻炼,切实增强干部担当作为的本领能力。按照高素质专业化干部队伍建设要求,制定三年培训规划和年度培训计划,用3年时间把全县干部轮训一遍,增强干部用好“五步工作法”的能力,全面提升干部“八大本领”。着力优化干部成长路径,注重在脱贫攻坚、实体经济发展、群众工作第一线培养锻炼干部,定期选派年轻干部到重大项目建设、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位经受磨练。充分利用与广州南沙扶贫协作机遇,选派干部人才到经济发达地区挂职锻炼、跟岗研修,让干部在实践中开阔思路视野、增长能力本领。

  注重关心关爱,增强干部荣誉感归属感获得感。落实县级领导干部谈心谈话制度,重点围绕脱贫攻坚、深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作。探索建立领导干部“家访”制度,随时掌握干部的思想动态,对有思想问题、遇到实际困难的,有针对性的帮助干部释疑解惑、解决困难、释放压力。进一步规范检查督查机制,切实为基层干部“松绑减负”,落实州委《关于关心爱护脱贫攻坚基层一线干部激发干事创业激情的实施意见》,改善基层干部工作生活条件,完善一线干部工作生活设施设备,建立完善村(社区)干部待遇正常增长机制。

  强化组织领导,凝聚形成创新创业强大合力。要求全县各单位要深刻把握新时代新使命新征程,把激励干部担当作为融入到干部队伍建设的各方面,贯穿到干部日常教育管理各环节,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。明确由县委组织部牵头协调,加强与纪检监察机关、宣传、扶贫、环保等部门衔接配合,建立定期沟通联系机制。要求发改、财政、民政、卫生等部门主动作为、相互配合,将各项激励保障措施落实落细,形成推动激励干部担当作为的强大合力。

作者:袁奎 编辑:毛帝清  
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